Przerwa w świadczeniu pracy

Twoja rodzina powiększyła się o dziecko biologiczne lub adoptowane? W takim razie na pewien czas usuniemy jedną pozycję z Twojej listy priorytetów: pracę. Jako matka nowego członka rodziny masz prawo do 20 tygodni w pełni płatnego urlopu macierzyńskiego, aby zregenerować siły i zbudować więzi z dzieckiem. W przypadku porodu mnogiego przysługuje Ci od 31 do 37 tygodni. Możesz wykorzystać do sześciu tygodni urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. Większość świeżo upieczonych mam uzupełnia urlop macierzyński urlopem rodzicielskim.

Podczas urlopu dodatkowe świadczenia Splunk – z wyjątkiem dodatków na samochód lub transport – będą nadal wypłacane. Podczas urlopu macierzyńskiego wymiar urlopu wypoczynkowego jest naliczany normalnie.

Twoja rodzina powiększyła się o dziecko biologiczne lub adoptowane? Jako ojciec nowego członka rodziny możesz wziąć do dwóch tygodni w pełni płatnego urlopu ojcowskiego, aby zbudować więzi z dzieckiem biologicznym lub adoptowanym dzieckiem.

Podczas urlopu dodatkowe świadczenia Splunk – w tym dodatków na samochód lub transport – będą nadal wypłacane. Podczas urlopu ojcowskiego wymiar urlopu wypoczynkowego jest naliczany normalnie.

Niezależnie od tego, czy jesteś matką, czy ojcem – Splunk wspiera Ciebie i Twoją rodzinę w jednym z najważniejszych okresów w życiu, jakim jest powiększenie rodziny o nowe dziecko. Masz prawo do urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Przysługują Ci 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego (34 tygodnie w przypadku porodu mnogiego), który można podzielić na cztery części do wykorzystania przed ukończeniem przez dziecko 6 roku życia.

Choć uwielbiasz być Splunkerem, wiemy, że Twoim priorytetem pozostaje rodzicielstwo. Możesz wziąć do 60 dni wolnych w roku kalendarzowym w przypadku następujących sytuacji związanych z opieką nad dzieckiem:

• Twoje dziecko ma poniżej 8 lat, a jego przedszkole lub szkoła są zamknięte lub opiekunka jest chora.
• Musisz zaopiekować się chorym dzieckiem w wieku poniżej 14 lat (poniżej 18 lat, jeśli dziecko jest niepełnosprawne).
• Opiekujesz się niepełnosprawnym dzieckiem.

Podczas urlopu opiekuńczego otrzymasz 80% swojego średniego miesięcznego wynagrodzenia z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Możesz wziąć dwa płatne dni w roku na opiekę nad zdrowym dzieckiem w wieku do 14 lat.

Jeśli musisz zaopiekować się dzieckiem lub innym członkiem rodziny w wyniku nieprzewidzianych okoliczności, możesz liczyć na wsparcie ze strony państwa. Możesz wziąć bezpłatny urlop opiekuńczy w wymiarze pięciu dni w ciągu roku kalendarzowego, aby zająć się członkiem rodziny lub osobą mieszkającą w Twoim gospodarstwie domowym, jeśli wymaga ona opieki lub wsparcia z poważnych powodów medycznych.

Aby złożyć wniosek o urlop na opiekę nad członkiem rodziny, przejdź do Splunk Service Portal.

W ramach naszego zobowiązania wobec Splunkerów, którzy służą w wojsku, zapewniamy płatny urlop na czas służby wojskowej.

Otrzymujesz 10 dni (80 godzin) płatnego urlopu na czas służby wojskowej, w tym między innymi na coroczne szkolenie wymagane do utrzymania gotowości do służby wojskowej.

Aby złożyć wniosek o urlop na czas służby wojskowej, przejdź do Workday. Jeśli wymiar urlopu na czas służby wojskowej przekroczy 10 dni, złóż wniosek o urlop, i załącz odpowiednie wezwanie na szkolenie lub analogiczny dokument.